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县人力资源和社会保障局组织机构

来源:县人社局 作者: 2013年09月14日 点击数: 字体:[ ]

一、单位简介

县人力资源和社会保障局属政府职能部门,于20119月由原劳动和社会保障局、原人事局合并组成,现有干部职工199人,在职179人(其中局机关63人、医疗保险中心24人、机关社保中心25人、企业社保中心22人、工伤保险中心14人、就业服务局31人),退休20人。内设办公室、政策法规股、财务管理股、就业培训股、专技管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、养老保险股、医疗保险股、工伤保险股、基金监督股、绩效考核股、公务员局13个股室,下设医疗保险、机关社保、企业社保、工伤保险、就业服务、城乡社保六个二级机构,主要工作职责:承担全县养老、医疗、生育、工伤、失业等保险的征缴和扩面;统筹城乡劳动力就业和培训;强化劳动关系协调、劳动监察和劳动争议仲裁;推进全县人才开发,深化人事制度改革,加强事业单位人事和公务员管理;承办市人力资源和社会保障局及县委、县政府交办的其他事项。

二、机构职能

(一)贯彻执行国家、省人力资源和社会保障方针政策和法律法规;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及实施办法;对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

(二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策;负责县直机关、企事业单位有关工作人员的流动调配工作;指导全县建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作,拟订和落实全县统筹城乡就业发展规划和实施办法,完善就业公共服务体系;拟订和组织落实全县就业援助制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施。

(四)统筹建立覆盖全县城乡社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织落实机关企事业单位基本养老保险政策;合同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并实施监督;编制全县社会保险基金预决算草案,参与制定全县社会保障基金投资管理办法。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)负责全县机关企事业单位工资收入和福利分配综合管理。贯彻执行国家工资和上级福利政策;会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员和离退休人员福利办法并组织实施;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;监督国有企业经营者收入分配政策执行情况和全县工资发放政策的执行情况;按照管理权限承办全县机关事业单位工作人员工资审批工作,负责县直机关、企事业单位工作人员因工(公)伤致残鉴定及应享受待遇的审批工作。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革;监督落实事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作;综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作,综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作,牵头推进深化职称制度改革,归口管理专业技术人员的职称工作;健全博士后管理办法,负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作,组织有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作,拟订并落实吸引国(境)外专家、留学人员来麻(回麻)工作或定居政策。

(八)会同有关部门落实军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织落实企业军队转业干部解困政策,配合有关部门做好维稳工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(九)负责行政机关公务员综合管理。

(十)归口管理全县引进国(境)外智力工作。

(十一)会同有关部门推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度。牵头落实劳动关系政策,完扇劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十三)承办县人民政府交办的其他事项。